哎前几周来不及写了，这周也是三门考试看看能补上几周的吧

不尊重规则的人，为什么还要合作？

梅洛迪·维尔丁（Melody Wilding）| 文
2024 年 10 月 30 日
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主要内容:

这篇文章提供了处理工作中不守规则但能力强的同事的策略，强调了理解、沟通、解释规则意义、提供灵活性和坚定立场的重要性。通过这些方法，可以更好地与这类同事相处，促进团队的和谐与效率。

个人启发：

在阅读完这篇文章后，我深感处理不守规则但能力强的同事确实是一个挑战，但也充满机遇。首先，我认识到理解他们的行为动机至关重要，可能他们认为规则束缚了他们的创造力，或者他们曾有过不同的经验。
沟通是关键，通过非对抗性的方式了解他们的视角，可以帮助我找到共同点。此外，解释规则的重要性，让他们明白遵守规则对整体效率和团队和谐的影响，也是必不可少的。最后，提供灵活性并在必要时坚定立场，是维持工作秩序和公平的平衡之道。通过这些策略，我希望能够营造一个更加和谐高效的工作环境。

规避权力侵蚀

梅洛迪·维尔丁（Melody Wilding）| 文
2024 年 10 月 30 日
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主要内容：

文章探讨了权力如何引发过度自信并减少同理心，引用研究表明，领导者可能高估自己的能力，忽视他人的意见，从而损害决策和团队合作。为了抵消这些负面影响，建议通过承认无知和寻求反馈来培养谦逊，并通过体验他人工作和参与社区来培养同理心。 并且强调领导者应通过持续的自我评估和个人发展来保持道德和有效的领导，倡导一种平衡的权力运用方法。

个人启发：

在阅读了关于权力在领导力中可能带来的负面影响的文章后，我深受启发。文章通过维拉·科代罗医生的经历，揭示了权力可能如何导致傲慢和自我专注，甚至对团队和组织产生危害。这让我意识到，作为一个领导者，不仅要关注如何运用权力来实现目标，更要警惕权力可能带来的负面影响。

文章中提到的策略，如培养谦逊和同理心，对我有很大的启示。我开始思考如何在自己的团队中实践这些理念。例如，通过承认自己的不足来建立信任，或者通过亲身体验团队成员的工作来增强理解。这些方法不仅有助于保持良好的团队关系，还能促进更有效的决策。

此外，文章还强调了持续自我评估和个人发展的重要性。这让我意识到，作为一个领导者，我需要不断反思自己的行为和决策，确保自己不陷入权力的陷阱。这包括定期寻求反馈、参与培训和阅读相关书籍，以提升自己的领导能力。

总之，成为一个有效的领导者不仅仅是关于权力的运用，更是关于如何保持谦逊、同理心和自我意识。这需要不断的努力和学习，但最终将使团队和组织受益匪浅。